Human Resource Development (HRD) is a title which represents the latest evolutionary stage in the long tradition of training, educating and developing people for the purpose of contributing towards the achievenient of individual, organizational and societal objectives. Unfortunately, along with its partner Human Resource Management (HRM), it has attracted a certain amount of criticism for its 'insensitive depiction' of people as replacement parts serving the mechanistic requirements of the organization. For many lay people HRD and HRM are visualized in a similar manner to the way in which Charlie Chaplin was swallowed by the giant cogs in the machine and dehumanized in the 1936 film Modern Times. HRD, as with the title HRM, makes individuals sound rather like the nuts and bolts of an organization that can be interchanged and dispensed with at will. To give it a more human face Drucker suggested the term 'biological HRD' to emphasize the living nature of the people within the organization; however, Webster (1990) suggests that this term gives the unfortunate impression of a washing powder.
Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) adalah gelar yang mewakili evolusi terbaru tahap dalam tradisi panjang pelatihan, mendidik dan mengembangkan orang untuk tujuan berkontribusi terhadap pencapaian tujuan individu, organisasi dan masyarakat. Sayangnya, bersama dengan mitranya Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), telah menarik sejumlah kritik untuk 'penggambaran tidak sensitif' dari orang-orang sebagai suku cadang melayani persyaratan mekanistik organisasi. Bagi banyak orang awam, HRD dan HRM divisualisasikan dengan cara yang mirip dengan cara di mana Charlie Chaplin ditelan oleh roda gigi raksasa di mesin dan tidak manusiawi dalam film Modern Times tahun 1936. HRD, seperti judulnya HRM, membuat individu terdengar seperti mur dan baut dari sebuah organisasi yang dapat dipertukarkan dan ditiadakan sesuka hati. Untuk memberikannya lebih manusiawi wajah Drucker menyarankan istilah 'HRD biologis' untuk menekankan sifat hidup dari orang-orang dalam organisasi; Namun, Webster (1990) menunjukkan bahwa istilah ini memberikan kesan malang dari bubuk pencuci.
Semua terjemahan yang dibuat di dalam TerjemahanSunda.com disimpan ke dalam database. Data-data yang telah direkam di dalam database akan diposting di situs web secara terbuka dan anonim. Oleh sebab itu, kami mengingatkan Anda untuk tidak memasukkan informasi dan data pribadi ke dalam system translasi terjemahansunda.com. anda dapat menemukan Konten yang berupa bahasa gaul, kata-kata tidak senonoh, hal-hal berbau seks, dan hal serupa lainnya di dalam system translasi yang disebabkan oleh riwayat translasi dari pengguna lainnya. Dikarenakan hasil terjemahan yang dibuat oleh system translasi terjemahansunda.com bisa jadi tidak sesuai pada beberapa orang dari segala usia dan pandangan Kami menyarankan agar Anda tidak menggunakan situs web kami dalam situasi yang tidak nyaman. Jika pada saat anda melakukan penerjemahan Anda menemukan isi terjemahan Anda termasuk kedalam hak cipta, atau bersifat penghinaan, maupun sesuatu yang bersifat serupa, Anda dapat menghubungi kami di →"Kontak"
Vendor pihak ketiga, termasuk Google, menggunakan cookie untuk menayangkan iklan berdasarkan kunjungan sebelumnya yang dilakukan pengguna ke situs web Anda atau situs web lain. Penggunaan cookie iklan oleh Google memungkinkan Google dan mitranya untuk menayangkan iklan kepada pengguna Anda berdasarkan kunjungan mereka ke situs Anda dan/atau situs lain di Internet. Pengguna dapat menyisih dari iklan hasil personalisasi dengan mengunjungi Setelan Iklan. (Atau, Anda dapat mengarahkan pengguna untuk menyisih dari penggunaan cookie vendor pihak ketiga untuk iklan hasil personalisasi dengan mengunjungi www.aboutads.info.)